Datos de Gerencia y algo mas

Actualmente vivimos, y muchas veces sobrevivimos, en una sociedad con una cultura visiblemente escasa, que al parecer no tuviera sentido, que no permite entendimiento entre personas y menos aún entre organizaciones. Buscamos de manera desenfrenada ser diferentes unos a otros, o simplemente pasar por encima de otros para ser o hacerse notar como diferentes, sin escatimar esfuerzos y menos resultados, siempre que estos sean lo que se esperan con malas o buenas intensiones. La manera en como me desarrollo dentro de la sociedad u organización, implica tener comprensión y entendimiento de otros, aprender de los demás es un clave tele-dirigida que siendo aprovechada logra enriquecer nuestro espíritu emprendedor, sin embargo, lo contrario, resulta que sería el estorbo que uno mismo utiliza para la auto-destrucción de conocimiento, y en resultado nuestra posible pared para ascenso, no necesariamente de puesto, también concierne a nuestro ascenso como persona. Los comentarios tóxicos, q

En distintas ocasiones nos podemos interesar por cosas que incluso podemos percibir como imposibles, llegar a manejar una empresa, o dirigir un grupo de personas para obtener logros colectivos o particulares, es parte de esas circunstancias que podemos evaluar como que no es para todos, se lo dejamos a los especialistas,  eso según nosotros, porque asi lo vemos. Es común pensar, o simplemente se nos hace mas placentero ver que otros tengan esas responsabilidades, y nos resistimos a pensar que podemos algún dia ocupar ese turno al bate, y para eso debemos estar en forma, tanto o mas que el que ocupa el puesto actualmente, y esto implica, dejar de criticarlo y sumar acciones constructivas a la gestión que se lleva, que diferente si de verdad esto sea así de sencillo, la diferencia sin duda somo nosotros y nuestros caracteres o características como personas, aptitud? o actitud? Ejemplo, sencillo en el futbol cuando ingresa un jugador en medio tiempo, debe continuar con la misión del

Dentro de tantas cosas que enfrentamos a diario, no reconocemos que el Gerente es una persona, un ser humano y que quizás con las mismas competencias o habilidades pero que por alguna razón, y vaya que deberíamos saberla, él se encuentra en un puesto donde debe generar instrucciones, estrategias o cualquier acción que pueda ir en beneficio o hasta en contra de lo individual o colectivo, pero que por esa razón no lo ocupamos nosotros. Si en algún momento nos sentamos a conversar con el Gerente, lo podremos constatar y no será un gran descubrimiento, incluso nos podemos sorprender de la sensibilidad que pueda tener, pero también lo contrario, nos podemos convencer aún más de lo perjudicial que este pueda ser para el bien o para el mal manejo de la organización, sería la decepción que implicaría un futuro incierto dentro de esta. Sin embargo, ambas situaciones no van a dejar que el Gerente deje de serlo, como dicen por ahí “jefe es jefe aunque tenga cochocho”, lo que esto traerá por con